Index de l’égalité professionnelle de Maison Ansac 2024 au titre de l’année 2023

Dans le cadre de la loi pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », Maison Ansac publie ses résultats à l’index d’égalité femmes/hommes. Cet index mesure à partir de 4 indicateurs, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points) ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (15 points) ;
• La présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points).

La note minimale à obtenir est de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, les entreprises disposent de 3 ans pour atteindre cet objectif, sous peine de recevoir une amende équivalant à 1% de leur masse salariale. L’objectif est de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail.

Pour l’année 2023 (du 01/01/2023 au 31/12/2023), l’index de Maison Ansac est incalculable.

Cela est dû au fait que les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.
Malgré un indicateur incalculable, Maison Ansac maintient tout de même une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la société.